AGIPRESS – ROMA – Una “prima volta” destinata a segnare un precedente nel mondo del lavoro. Il 9 aprile è stato sottoscritto il primo accordo sindacale nella storia di Amazon, un’intesa che, secondo le organizzazioni di categoria, rappresenta un passaggio di “grandissima portata” nelle relazioni tra azienda e lavoratori. A darne notizia sono Filt-Cgil Roma e Lazio, Fit-Cisl Lazio e UilTrasporti Lazio, che parlano di un risultato storico: non un semplice verbale di incontro, ma un accordo vincolante che impegna entrambe le parti e supera quello che fino a oggi era considerato un limite difficilmente oltrepassabile.
L’intesa riguarda il centro logistico Amazon di Passo Corese e introduce una regolamentazione su aspetti cruciali dell’organizzazione del lavoro. Tra i punti principali, il divieto di controllo a distanza dell’attività lavorativa, una maggiore attenzione all’equilibrio tra vita privata e professionale e una gestione più strutturata dei turni. Particolare rilievo assumono le misure dedicate alla conciliazione vita-lavoro. L’accordo ufficializza il diritto al cosiddetto “parental UTO”, che consente ai lavoratori con figli fino a 14 anni e con ferie residue di gestire con maggiore flessibilità le assenze per malattia dei figli. Viene inoltre regolamentato l’“Urgent Time Off”, che permette di richiedere permessi anche senza preavviso in caso di imprevisti.
Sul fronte dell’organizzazione interna, sono stati introdotti strumenti innovativi come i programmi “Switch” e “Swap”: il primo consente ai dipendenti di scambiarsi autonomamente i turni settimanali, il secondo di modificare il giorno di riposo, sempre nel rispetto delle regole condivise. Previsto anche il “turno famiglia”, pensato per agevolare in particolare i lavoratori con figli fino a otto anni.
Secondo i sindacati, l’accordo “riconosce il valore di ogni singolo lavoratore, promuove l’inclusività e introduce misure concrete a sostegno della vita privata e familiare”, rappresentando al tempo stesso un modello di relazioni industriali più maturo anche in un contesto innovativo e complesso come quello della logistica avanzata.
“Abbiamo posto una prima, fondamentale pietra per la pratica sindacale della contrattazione e del dialogo – sottolineano le sigle – aprendo una strada che potrà portare benefici per tutti”. Un’intesa che potrebbe dunque fare da apripista anche per altri siti produttivi e ridefinire gli equilibri tra innovazione tecnologica e diritti del lavoro, in uno dei settori più dinamici e in continua evoluzione dell’economia globale.
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