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Il benessere mentale sul lavoro diventa centrale nelle politiche aziendali

Il benessere mentale sul lavoro diventa centrale nelle politiche aziendali Il benessere mentale sul lavoro diventa centrale nelle politiche aziendali

Cresce l’attenzione nei confronti della  salute psicologica dei propri dipendenti.

AGIPRESS - La salute mentale sul posto di lavoro, e nella vita di tutti i giorni, è passata dall’essere un “nice-to-have” a un “must-have”, diventando centrale nelle politiche aziendali non soltanto in quanto tutela del dipendente, ma anche in ottica di recruiting e mantenimento dei talenti, sempre più alla ricerca di un impiego in cui la salute mentale svolga un ruolo primario. Secondo l’ultima indagine BVA Doxa-Mindwork 2021, un under 34 su due ha abbandonato il proprio posto di lavoro almeno una volta a causa di malessere emotivo correlato (+5% rispetto al 2020). Quasi la totalità degli intervistati (il 92%), infatti, ritiene fondamentale che nella propria azienda ci sia un’attenzione concreta e costante nei confronti del benessere psicologico dei dipendenti, sempre più alla ricerca di realtà che annoverino la salute mentale tra gli obiettivi strategici per la gestione dell’azienda. A confermare questa tendenza c’è Mindwork, realtà specializzata nel counseling psicologico online per le persone in azienda, commissionaria della ricerca BVA Doxa e che, nell'ultimo anno, ha riscontrato un incremento delle realtà che si sono affidate al servizio del 150%. Nata nel 2019, Mindwork opera con aziende di primario standing, come Linkem, Cassa Centrale Banca, E.ON e Invitalia, definendo con esse una vera e propria Mental Health Strategy che va oltre il benessere della singola persona e interessa la comunicazione interna, l'attrattività dell'azienda verso talenti e clienti e, più in generale, la cultura organizzativa.

“Non c’è salute, senza salute mentale. E sempre più realtà iniziano a capirlo. Il benessere psicologico non può più essere rimandato e non è un caso se si sta configurando come leva strategica per attrarre e trattenere giovani talenti. La Generazione Z è infatti molto sensibile al riguardo” racconta Biancamaria Cavallini, psicologa del lavoro e Customer Success Manager di Mindwork. “Stiamo vivendo, non solo in Italia, un momento di discontinuità rispetto alle aspettative che le persone hanno nei confronti delle proprie aziende. L’aspetto economico e la sicurezza del posto di lavoro non sono più al primo posto per le nuove generazioni. La salute mentale è finalmente al centro di un nuovo paradigma culturale che le aziende semplicemente non possono permettersi di ignorare, pena la perdita di talenti, clienti e capitali” afferma Mario Alessandra, CEO e co-fondatore di Mindwork. AGIPRESS

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